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生物学家Stuart Kauffman曾提出过一个概念，叫“邻近可能性（Adjacent Possible）”。他认为，在生物体进化的过程中，简单的化学反应可以出现，但无论如何，合成诸如太阳花（植物）、蚊子（动物），大脑（人）这一类的复杂化学反应都无法被直接触发。

每一次进化和创新都依靠“邻近可能性”，用简单的公式来呈现进化就是A+B=C，D+E=F，而由于C和F拥有相对更强的邻近可能性，C+F合成了X，X再和邻近可能性强的Y，继续合成。无数次合成之后，形成了我们熟悉的植物、动物和大脑。
乐高是一个很好的案例——用1000块零件就能拼出若干零部件，零部件的再组合就能形成更多创新。实际上，一个组织的进化也是如此。只有团队里人与人之间无数次交流，碰撞和磨合，通过相互协作，搭建一个共同目标，才可能产生新的元素，继而促进组织所处环境中的各种资源和人力集合到价值创造的方向上。
在2022年1月12日为期一天的实验室旅程中，华映资本和德勤中国审计资本市场服务组、税务与商务咨询、财务咨询团队联合勤创空间团队用几千块乐高进行拼图和搭建，身体力行地探索了不同的“邻近可能性”，并亲眼见证了组织的一次进化和创新。

第一环节

“创新宣言”——开启实验室旅程

在“创新宣言”破冰活动中，华映小伙伴们通过十大创新宣言打破思维定势，拥抱创新，开启了实验室旅程。

其中，“摒弃成见”和“做真实的自己”是大家挑选最多的两组词汇：打破思维框架，以更高的视野或更广的思维来看待问题，真实地说出自己的想法，才能更好地实现创新与进化。

第二环节

商业化学反应®——剖析团队特质

商业化学反应®（Business Chemistry®）则通过前期测评识别出了个人及团队的商业行为特征和工作风格。华映小伙伴们在这个过程中，更好地理解了自己与他人，提升了商业互动技能，解读了团队特质，掌握了打造高绩效团队的秘诀。

在这个环节中，华映小伙伴们被分成了四大类职场人格，并且找到了达成共同目标的相关战略。

开拓者：注重可能性，他们能激发团队中的能量和想象力。他们愿意冒险，相信直觉，着眼大局。大胆创意和创新方法十分吸引他们。

守护者：注重稳定，他们带来秩序和严谨。他们务实，面对风险会犹豫。数据和事实是他们的底线，细节对他们也很重要。守护者相信：“前事不忘后事之师”。

推动者：注重挑战，产生动力。对他们而言最重要的是结果和成功。推动者倾向于非黑即白的看待问题和事务，以逻辑和数据直击问题要害。

整合者：注重联系，让团队凝聚在一起。对他们而言最重要的是团队和责任。

每个人都由这四种职场人格构成，只不过多数人的行为和思想可能更符合其中一到两种人格。无论是激发见解，做决策还是解决问题，所有职场人格都能带来有价值的独特见解。而一个组织，也正因为有不同人才的汇合，才能不断激发出新的活力。

第三环节

乐高®认真玩®团队共创

乐高®认真玩®是此次活动的重磅环节。

 小组 1——现状剖析+未来畅想

第一小组成员针对华映当前现状进行剖析，并畅想出了未来3年后的成功状态。分析现状及畅想愿景后，成员们分享并整合了未来关键提升领域，达成团队共识。

 小组2——未来畅想+全景系统构建 

在对于未来3年后的愿景达成共识的基础上，第二小组成员进一步思考所需联动的外部利益相关方及合作事项，构建全景系统，进而识别未来关键举措及重点推进项目，并梳理出了优先顺序。

经历了兴致勃勃的一下午，在活动最后，华映资本创始管理合伙人Tracy表示：

“说实话，和我女儿都没玩过那么久的乐高——在德勤的一整天沉浸式的领导力培训，让我们专注在问题和意义本身，一次次地实现了人才和组织的进化和创新。

乐高对我的启示是：共绘蓝图，共创未来，在组织内部达成共识才能实现成果。在大家搭积木、讲故事的同时，我也看到了团队在协作过程中，为了达成最后的目标，每个人所发挥出的能力天赋。

"Amazed by team's vision, passion, accountability and creativity,期待和大家一起努力, 实现我们共同的愿景。”

华映资本主管合伙人章高男认为，“如何能让一个组织发挥出最高的效率？通过今天这一整天的活动，在我看来，最有效的管理方式，是要让大家有共同的理念。”

华映资本主管合伙人王维玮表示：“作为一名乐高资深爱好者，这次培训给我的最大感触就是“实用”，我已经迫不及待回去和小伙伴们分享并且实践起来了。其次，创新宣言里有一句Quote是Don't predict the future, create it. 未来不是预测出来的，而是创造出来的。确实如此，让我们从今天开始，一起共创未来吧！”

确实，在组织不断进化的过程中，总会面临各种各样的复杂挑战。但是，正如开头所言，关于邻近可能性的一个奇怪且充满魅力的事实是，你的边际会随着你对其不断探索而不停的扩张，每一种组合都将带来无尽的邻近可能性。

“好比你身处一座房子之中，房子随着你不断的开门而扩张。初始时，你面对着仅仅四扇门，每扇门引导着你走向未知的房间，这四扇门即是你的邻近可能性。但你一旦打开其中一扇门进入新的房间，该房间内又有新的三扇门出现了，这三扇门将引导你去全新的房间。而这全新的房间，亦是你在初始起点不能触及的房间，你不停的开门，终将造就一座宫殿。”

不管是组织还是个体，无论是职场还是人生，只要能够专注在特定领域持之以恒，坚持初心，随着一次次的长期迭代，终会实现惊人进化的一天。

文章的最后，我们也把一下午的“玩乐高”成果分享给大家，你能猜到它们分别代表着什么吗？