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6月11日，BOSS直聘正式上市(NASDAQ: “BZ”)。公司公开发行4800万股美国存托股份(ADS)，发行价为19美元/ADS。按此计算，BOSS直聘本次融资9.12亿美元，估值88.86亿美元。
华映资本是BOSS直聘重要的机构股东。2015年初，华映资本与BOSS直聘创始人深度沟通，并于9月份确定投资框架，成为C1轮融资的领投方。随后，又在其C2轮融资中持续加码，6年来一直助力并陪伴BOSS直聘不断成长。
“赵鹏是一个S级的创始人。” 华映资本创始管理合伙人季薇表示，“他有高度和格局，认准了行业痛点和正确方向，采用技术创新实现了招聘者和求职者的高效对接，极大提高了人才匹配效率。”
领投C1轮 相伴六年持续加码
BOSS直聘的故事要从2014年讲起。
2014年7月，BOSS直聘在苹果应用商店正式上线，以“直聊”模式切入行业，独创了牛人与BOSS直接开聊找工作的“直聘”模式。
此前，华映资本一直在围绕着数字经济进行布局。尤其在技术赋能企业方面曾多次出手。BOSS直聘的独创模式，很快便吸引了华映资本的目光。
最早接触到BOSS直聘的，是华映资本负责To B和科技赛道的主管合伙人章高男，回忆当初的情形，他表示BOSS直聘是个“见到第一眼就想投的项目”，他认为，BOSS的快速匹配技术跟今日头条的“千人千面”非常类似。这个模式是相当颠覆性的。
具体而言，章高男表示：其一，BOSS直聘做到了以个性化推荐技术实现招聘者与求职者之间的精准匹配，从而解决了互联网招聘长链条中筛选简历环节的效率低下问题；其二，求职者直接与BOSS对话的模式具备很强的社交属性，招聘是隐私性较高的活动。因此，直聊模式在整个招聘行业中是巨大的突破。
此外， BOSS直聘的价值还来自于它的社交属性。招聘是一件最能反映企业核心需求的事情。而在这个招聘平台上，聚集了企业各个部门的决策人，这是BOSS直聘的潜在机会，不仅是做招聘，而是以招聘为圆心、技术为辅助，通过多种方式为企业赋能，帮助企业成长。
在与赵鹏几次接触后，章高男很快将赵鹏推给华映资本的创始管理合伙人季薇。双方见面后，彼此都非常认可。华映随即果断出手，在2015年9月就确定了投资框架，成为其C1轮融资的领投方，后面又在C2轮融资中持续加码。
“我们最早投BOSS直聘，就是因为我们在招人的时候就用了BOSS直聘，然后发现这个产品跟其他招聘类产品的本质不一样。”季薇表示，在BOSS直聘这个case上，华映是典型的“从用户变成了投资人”。
从投资相识到成为朋友，季薇谈到，“赵鹏确实是一个S级的创始人。他是一个‘心有猛虎，细嗅蔷薇’的那类人。他有很好的高度和格局，带领团队取得成功。同时又还在重要的节点上躬身入局，自己亲自去过问所有的细节，这很难得。”
“任何一个伟大的企业，他们的故事都不可替代。祝福BOSS直聘。”季薇表示。
上市成功 创新故事还在继续
赴美成功上市，这并不是BOSS直聘的终点。
“男大当婚，女大当嫁，创业七年当IPO，这都是自然发生的事情。”BOSS直聘创始人赵鹏在2019年时曾对媒体表示。如今从创立到上市，正好7年的时间。
“做一个上市公司其实责任很重的，用户其实并不在乎你融没融钱。他就在乎你平台上的岗位，老板多不多。所以我们还是要做好自己份内的工作。”谈到对上市的看法，赵鹏如此说到。
从2017年开始，BOSS直聘就一直稳稳维持着公司的微利状态，并一步一步的将“找工作，跟老板谈”的直聊模式在行业扩散。
从团中央，智联招聘再到BOSS直聘，赵鹏笑称自己是个“用户控”，一直在做跟人有关的事情。季薇也谈到，赵鹏是个很有人文关怀的创始人。在与人相关的行业，如果想做得好，做得长久，这个企业必须有人文精神。
上市后，BOSS直聘仍然未来可期，整个在线招聘市场想象空间很大，根据CIC数据显示，中国线上招聘市场规模预计将由2020年的551亿元增至2025年的2234亿元，年复合增量率为32.3%，入局者还将不断增多。
“最艰难的时刻，我没有想过主动放弃，我有一种没有道理的坚持。”在融资困难时，BOSS直聘创始人赵鹏曾谈到。如今，BOSS直聘成为中国最大的在线招聘平台。今天，这个故事还在继续。
